O que é o Índice de Discriminação?

O Índice de Discriminação é uma métrica utilizada para quantificar e comparar as taxas de sucesso ou de resultados favoráveis entre diferentes grupos. Ele ajuda a identificar se existe uma disparidade nos resultados que pode sugerir a presença de discriminação ou desigualdade sistêmica.

Como é Calculado?

Esta calculadora utiliza o conceito de Disparate Impact Ratio (Razão de Impacto Disparado), que compara a taxa de sucesso de um "grupo comparado" com a de um "grupo de referência".

• Taxa de Sucesso (TS): É calculada dividindo o número de resultados positivos pelo número total de membros em um grupo (Resultados Positivos / Total de Membros).
• Índice de Discriminação (ID): É a razão entre a Taxa de Sucesso do Grupo Comparado (B) e a Taxa de Sucesso do Grupo de Referência (A).
  ID = TS(B) / TS(A)

Interpretação dos Resultados

• ID = 1.0: Indica que as taxas de sucesso são idênticas entre os dois grupos, sugerindo ausência de disparidade nos resultados.
• ID < 1.0: Sugere que o Grupo Comparado (B) tem uma taxa de sucesso menor que o Grupo de Referência (A). Quanto menor o valor, maior a disparidade contra o Grupo B.
• ID > 1.0: Indica que o Grupo Comparado (B) tem uma taxa de sucesso maior que o Grupo de Referência (A).
• Regra dos Quatro Quintos (0.8): Em contextos de emprego, um ID abaixo de 0.8 (ou 80%) é frequentemente considerado um indício de impacto desproporcional ou potencial discriminação contra o grupo com a taxa de sucesso menor.

Importância e Limitações

Este índice é uma ferramenta útil para análise preliminar de desigualdades e para direcionar investigações mais aprofundadas. É fundamental lembrar que uma disparidade não necessariamente prova discriminação causal, mas pode indicar a necessidade de examinar políticas, práticas e outros fatores que podem estar contribuindo para a diferença nos resultados. A qualidade e relevância dos dados de entrada são cruciais para a validade da análise.