Calculadora de Compensação por Demissão N+1

Sobre a Compensação por Demissão N+1

A fórmula 'n+1' é uma maneira simplificada de estimar a compensação por demissão, frequentemente utilizada em contextos de planejamento ou negociação. Ela não substitui um cálculo trabalhista completo, mas oferece uma base para entender o potencial valor da rescisão.

Como a Fórmula é Interpretada

A interpretação mais comum para 'n+1' neste contexto é que o colaborador recebe uma indenização equivalente a 'n' meses de salário (onde 'n' representa os anos de serviço completos) mais '1' mês adicional de salário como um componente fixo ou bônus por demissão. Para fins desta calculadora, consideraremos também a proporção dos meses adicionais trabalhados.

Componentes Incluídos nesta Estimativa

• Valor Base N+1: Calculado como (Anos Completos + Meses Adicionais/12 + 1) * Salário Base Mensal. Este é o coração da fórmula de estimativa.
• Verbas Rescisórias Fixas: Valores adicionais que o usuário insere manualmente, representando outros direitos como saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, multas de FGTS, entre outros que compõem uma rescisão.
• Aviso Prévio Indenizado: O valor correspondente aos dias de aviso prévio que não foram trabalhados e devem ser pagos ao colaborador. No Brasil, o aviso prévio mínimo é de 30 dias, com acréscimo de 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, limitado a 90 dias. A calculadora utiliza os dias informados pelo usuário.

Importante!

Esta calculadora oferece uma estimativa simplificada. Valores reais de rescisão trabalhista podem variar significativamente devido a convenções coletivas de trabalho, acordos individuais, adicionais específicos (insalubridade, periculosidade, horas extras habituais), e outros fatores legais. Para um cálculo preciso e legalmente válido, consulte sempre um profissional de recursos humanos, advogado trabalhista ou o sindicato da sua categoria.